Hak Hari Libur dan Cuti FDH di Hong Kong: Yang Boleh dan Tidak Boleh Dilakukan Majikan
Sebagai FDH di Hong Kong, kamu berhak atas minimal 1 hari libur per minggu dan 16 hari libur nasional per tahun — dan ini bukan sekadar kebaikan hati majikan, melainkan hak yang dijamin oleh hukum ketenagakerjaan Hong Kong. Majikan tidak bisa begitu saja membatalkan atau mengabaikan hak liburmu, dan ada sanksi tegas bagi yang melanggar.
Berapa Hari Libur Mingguan yang Berhak Kamu Dapatkan?
Setiap pekerja FDH berhak mendapatkan minimal satu hari istirahat per minggu. Hari libur ini disebut rest day dalam kontrak kerja.
Hari liburnya bisa dinegosiasikan di awal kontrak — apakah itu hari Minggu, Sabtu, atau hari lain yang disepakati antara kamu dan majikan. Yang terpenting, satu hari itu harus benar-benar diberikan setiap minggunya.
Beberapa hal yang perlu kamu tahu soal rest day:
- Majikan boleh mengubah hari libur mingguan dengan persetujuanmu, asalkan ada pemberitahuan yang wajar
- Jika kamu diminta bekerja di rest day, kamu harus mendapatkan hari pengganti dalam waktu 30 hari
- Majikan tidak boleh mengganti rest day dengan uang — hari libur pengganti wajib diberikan
Apa Saja 16 Hari Libur Nasional yang Menjadi Hakmu?
Selain rest day mingguan, kamu berhak atas 16 hari libur nasional (statutory holiday) per tahun. Berikut beberapa hari besar yang termasuk di dalamnya:
- Tahun Baru (1 Januari)
- Tahun Baru Imlek — 3 hari berturut-turut (Hari ke-1, ke-2, ke-3 Imlek)
- Ching Ming Festival
- Hari Buruh Internasional (1 Mei)
- Tuen Ng Festival (Dragon Boat Festival)
- Hari Kembalinya Hong Kong ke Tiongkok (1 Juli)
- Hari Nasional Tiongkok (1–2 Oktober)
- Chung Yeung Festival
- Hari Natal (25–26 Desember)
Jika salah satu hari libur nasional jatuh bersamaan dengan rest day mingguan kamu, kamu berhak mendapatkan hari pengganti di hari lain.
Bagaimana dengan Cuti Tahunan (Annual Leave)?
Hak cuti tahunan kamu bertambah seiring lamanya masa kerja:
- Tahun ke-1 hingga ke-2: 7 hari cuti berbayar per tahun
- Tahun ke-3: 8 hari
- Bertambah 1 hari setiap tahunnya hingga maksimum 14 hari setelah tahun ke-9
Cuti tahunan ini berbeda dari hari libur nasional dan rest day. Waktu pengambilan cuti biasanya disepakati bersama majikan.
Apa Hak Kamu soal Cuti Sakit?
Setelah bekerja selama minimal 1 bulan, kamu berhak atas cuti sakit berbayar. Akumulasinya adalah 2 hari per bulan untuk 12 bulan pertama, kemudian 4 hari per bulan selanjutnya, hingga maksimum 120 hari.
Cuti sakit berbayar sebesar 4/5 dari gaji harian kamu. Artinya, kamu tidak akan kehilangan seluruh penghasilanmu saat sakit.
Untuk menggunakan hak ini, umumnya kamu perlu menyerahkan surat keterangan sakit dari dokter (jika cuti sakit lebih dari 2 hari berturut-turut).
Apa yang Tidak Boleh Dilakukan Majikan Terkait Hari Libur?
Ini bagian penting yang wajib kamu pahami. Majikan dilarang:
- Membatalkan rest day tanpa memberikan hari pengganti — ini pelanggaran hukum
- Memaksamu bekerja di hari libur nasional tanpa kompensasi yang sesuai
- Memotong gaji sebagai hukuman jika kamu mengambil rest day yang menjadi hakmu
- Mengancam atau menekan kamu agar melepaskan hak liburmu
Jika majikanmu melakukan salah satu di atas, kamu punya dasar hukum untuk mengajukan pengaduan.
Apa yang Harus Dilakukan jika Hak Liburmu Diabaikan?
Jika majikan tidak memberikan rest day atau hari libur nasional yang menjadi hakmu, ambil langkah berikut:
- Catat dan dokumentasikan semua hari saat kamu seharusnya libur tapi tetap diminta bekerja
- Bicarakan secara langsung dengan majikan terlebih dahulu
- Jika tidak ada perubahan, hubungi Departemen Tenaga Kerja Hong Kong di 2157 9537 (tersedia 24 jam)
- Kamu juga bisa mengunjungi Labour Relations Division untuk mediasi
Jangan ragu melapor. Kamu tidak bisa dipecat atau dideportasi hanya karena menuntut hak liburmu yang sah.
Kesimpulan
Hak liburmu sebagai FDH di Hong Kong sudah diatur sangat jelas: minimal 1 hari per minggu dan 16 hari libur nasional per tahun, plus cuti tahunan dan cuti sakit yang bertambah seiring masa kerja. Majikan tidak berhak menghapus atau mengabaikan hak-hak ini.
Jika ada yang tidak beres, nomor Departemen Tenaga Kerja Hong Kong 2157 9537 selalu bisa dihubungi kapan saja. Istirahat yang cukup bukan sekadar kenyamanan — itu adalah hakmu yang dilindungi hukum.
Kelola keuangan dan kirim uang ke keluarga di Indonesia dengan mudah lewat Yourpay.
Download aplikasi Yourpay sekarang →
